В октябре 2020 года Всемирным экономическим форумом (WEF) совместно с Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners был выпущен доклад The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест 2020»). В рамках подготовки данного доклада были проведены опросы руководителей высшего звена, отвечающих за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, представляющих 26 стран и 15 отраслей экономики и социальной сферы. Ниже приведены основные выводы доклада, касающиеся вопросов повышения квалификации и переподготовки работников:

1. В cилу нехватки квалифицированных специалистов работодатели в среднем предоставляют возможности для повышения квалификации и переподготовки до 62 % сотрудников. К 2025 году они планируют увеличить эту квоту до 73 %. Однако только 42 % сотрудников используют предоставленную работодателями возможность.
2. По оценкам работодателей около 40 % сотрудников потребуется переподготовка длительностью до шести месяцев. Однако для работников потребительского сектора и сферы здравоохранения вероятно будет внедряться более краткосрочный цикл переподготовки, что позволит большему числу работников пройти обучение.
3. Так 94 % работодателей считают, что сотрудники приобретут новые навыки на рабочем месте, в то время как в 2018 году только 65 % компаний выразили это мнение. Также в сравнении с прошлыми годами работодатели предполагают обучать сотрудников, применяя методы неформального обучения, нежели формальные.
4.  В части формы организации и проведения обучения работодатели планируют 39 % образовательных событий организовывать своими силами внутри департаментов, 16 % обучения покрывать образовательными онлайн-платформами и 11 % обеспечивать силами внешних консультантов.

С 2016 года эксперты в рамках данного отчёта отслеживают кросс-функциональные навыки, на которые растёт спрос на рынке труда. На представленном ниже графике отражены основные навыки в динамике их развития. По мнению экспертов WEF, критическое мышление и анализ, навыки решения проблем и самоорганизации остаются группой наиболее востребованных навыков в повестке дня с 2016 года.

Относительная важность различных групп навыков

Эксперты спрогнозировали 15 основных навыков, которые, по мнению работодателей, будут приобретать всё большее значение к 2025 году. В 2020 году среди таковых впервые обозначены активное обучение, стрессоустойчивость и гибкость.

Топ 15 навыков в 2025 году

Читать оригинальные материалы: [1], [2]