Заходите на главную страницу Корпоративного университета в новом дизайне

Книги Корпоративного университета

Корпоративный университет Сбербанка гордится линейкой собственных изданий, в которых ведущие эксперты Сбербанка и КУ делятся с читателями передовыми знаниями, лучшими практиками и вдохновляющими примерами, основанными на реальном опыте Банка.

    Учебные пособия


  • Дизайн-мышление: думаем по-новому, Н. Журавлева, И. Кутенева
  • Основы риск менеджмента, В. Кулик, А. Ведяхин
    (2-ое издание)
  • Управление рисками ALM и ликвидности банка, А. Морозов, А. Лякин, И. Малахова, М. Воробьев
  • Финансы банка, Н. Цехомский, Д. Волков, О. Щербакова, А. Наберухин, П. Панасов
  • Банковское дело и финансы, М. Ратинский, М. Матовников, И. Андросов, О. Щербакова

    Сборники кейсов


  • Кейсы по программам Школы финансов, под редакцией Е. Агуреева, О. Щербаковой
    (часть 1-я, часть 2-я)
  • Дизайн-мышление в Сбербанке: Истории успеха, Ю. Коновалова, М. Фокина

    Прочие публикации


  • Корпоративное обучение для цифрового мира, под редакцией В. Катькало, Д. Волкова
    (2-ое издание)
  • Отраслевое учебное пособие: нефтегазовая индустрия

«Поколение Y в Сбербанке»

В 2014 г. Корпоративный университет Сбербанка совместно с Департаментом кадровой политики Сбербанка и консалтинговой компанией PricewaterhouseCoopers реализовали уникальное исследование «Поколение Y в Сбербанке», направленное на определение специфики поколения Y в Сбербанке в разрезе ценностей, факторов привлечения, мотивации, обучения, карьерного развития, коммуникаций и взаимодействия.

При проведении исследования были одновременно применены качественные и количественные методы исследования. В онлайн-анкетировании приняло участие более 20 000 сотрудников

из 9 территориальных банков Сбербанка России, Дочернего Банка в Казахстане и DenizBank. В рамках 22 фокус-групп, реализованных в 11 разных городах, приняли участие более 400 сотрудников Группы Сбербанка.

Результаты исследования «Поколение Y в Сбербанке» используются для кастомизации образовательных программ Корпоративного университета Сбербанка, включая такие программы как «HR-менеджмент для руководителей I», «Мастерская руководителя ВСП», «Сбербанк 500», «Наставничество II, III» и «Лидерство I, II».

Разработка учебных кейсов

В 2013-2014 гг. во взаимодействии с руководителями Группы Сбербанка и преподавателями ведущих российских бизнес-школ были разработаны 12 учебных кейсов на материалах Группы Сбербанка.

Разработанные кейсы прошли апробацию и используются при реализации дополнительных профессиональных программ Корпоративного университета Сбербанка, включая «Управление процессами», «СБЕРБАНК 500», «Управленческий масштаб», «Программа развития руководителей

высшего звена», «Вербальные коммуникации», а также были внедрены при реализации целевой магистерской программы «Финансы» НИУ ВШЭ и Сбербанка.

К разработке учебных кейсов привлекаются руководители функциональных блоков Сбербанка, преподаватели и исследователи ведущих бизнес-школ и консалтинговых компаний. Так, в 2015 г. для программы «Сбербанк 500» разрабатываются 5 учебных кейсов совместно с преподавателя INSEAD.